Le contrat d’apprentissage

Contrat d'apprentissage
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L’apprentissage permet de se qualifier dans de nombreux métiers, du CAP à l’école d’ingénieur, en passant par le Brevet de Technicien Supérieur ou la Licence pro.

Le contrat d’apprentissage, pour qui  ?

Tout d’abord, le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés :

  • de 16 ans au moins dans l’année où le contrat est signé, et moins de 30 ans à la date d’entrée en apprentissage.
  • d’au moins 15 ans s’ils ont été scolarisés jusque la fin de la 3e.

Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?

Toutefois, la durée du contrat dépend du diplôme préparé : généralement de 2 ans, elle peut varier de 1 à 3 ans (4 ans pour les personnes handicapées) ou être réduite à moins de 1 an, par exemple pour préparer un diplôme de niveau inférieur à un diplôme déjà obtenu (par exemple un Cap après un baccalauréat).

 

Quelle rémunération pour un apprenti ?

Ainsi, la rémunération dépend de l’âge et de l’année d’apprentissage et varie en fonction de l’âge du candidat ainsi que de son année d’étude.

Quelles entreprises recrutent en alternance ?

En fait, tout employeur (entreprise privée, publique, association) peut signer un contrat d’apprentissage avec un jeune. Les entreprises bénéficient de certaines aides si elles recrutent un apprenti.

Qui peut vous aider à trouver un employeur ?

Enfin, pour vous aider à rechercher des entreprises pour vous accueillir, voici quelques professionnels à connaître :

De plus, consultez le guide de l’apprentissage de la Région Grand-Est.

Des aides financières pour les apprentis

De plus, la région Grand Est peut prendre en charge une partie de certains frais concernant :

  • le transport,
  • la  restauration,
  • l’hébergement,
  • l’équipement individuel (tenues spécifiques, ustensiles de cuisine…),
  • l’achat de manuels scolaires ou de sorties culturelles.

Témoignage

Témoignage de Carole, Virginie et Sarah

Rédacteur : CRIJ - Christine P.
Date de mise à jour : 12/04/2018

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